За последние годы реализованы следующие проекты 2005-2009 г.г.:

2005 год

    - возведена мусульманская мечеть им. Е.Татишева;

    - реконструирована центральная городская площадь, украшением которой стал фонтан с подсветкой; вставить фото

2006 год

    - в честь 160-летия великого поэта и просветителя Абая Кунанбаева одна из улиц города переоборудована в пешеходную зону, которая сегодня пользуется большой популярностью у жителей города.

2007 год

    - восстановлен плавательный бассейн, который в данный момент носит название Спортивно-оздоровительный комплекс «Алма-ата»;

2008 год

    - возведен православный Храм им. С.Радонежского;

    - выполнен капитальный ремонт средней школы № 2, с обучением на государственном языке;

    - выполнен ремонт спортзала «Рекорд», которому теперь присвоено имя заслуженного тренера по вольной борьбе, почетного гражданина г.Житикары Балобанова Николая Васильевича;

    - отдавая долг памяти героям – землякам, реконструирован и установлен памятник Герою Советского Союза Истаю Ищанову.

    - произведена реконструкция стадиона «Горняк», приобретено искусственное покрытие футбольного поля.

2009 год

    - установлен памятник воинам – интернационалистам

2010 год

    Планируется:

    - завершение строительства 48-квартирного дома

    - реконструкция здания санатория-профилактория

    - реконструкция центральной площади

    - установка центральной городской башни

Благотворительность и спонсорство

    Благотворительная деятельность АО «Костанайские минералы» не ограничивается рамками предприятия. Ежегодно оказывается спонсорская помощь общеобразовательным школам, детским садам, религиозным организациям, правоохранительным органам и другим учреждениям.

    По решению социального комитета выделяется материальная помощь учащимся из малообеспеченных семей на организацию горячего питания в школах.  200 учащихся по 70 тнг. в день  в течение учебного года получают горячие обеды, в 2010 году на эти цели запланировано 3 640 тыс.тнг.

    Предусмотрено выделение спонсорской помощи учреждениям образования: в 2009 году восьми общеобразовательным школам города выделена спонсорская помощь для проведения ремонтных работ на сумму 763 000 тенге, в 2010 году на эти цели запланирован 1 млн.тнг.

    Ежегодно оказывается спонсорская помощь религиозным организациям: мечеть им. Е. Татишева, храм Сергия Радонежского. В  2010 году на эти цели определена сумма - 1800 тыс.тнг.

    В целях морального и материального поощрения жителей города и района, работников и руководителей АО «Костанайские минералы», внесших особый вклад в социально-экономическое развитие города Житикары, Житикаринского района и АО «Костанайские минералы», председателем правления предприятия утверждено Положение «Об именных премиях «Алтын Канат». Лауреатами премии «Алтын канат» становятся целеустремленные, инициативные, высоко профессиональные житикаринцы, которые являются залогом научного, творческого взлета, процветания, развития района и комбината. Именная премия «Алтын канат» присуждается в 6 номинациях:

    - «За развитие социально-экономического потенциала АО «Костанайские минералы»;

    - «За вклад в развитие образования Житикаринского района»;

    - «За вклад в развитие культуры Житикаринского района»;

    - «За вклад в развитие спорта Житикаринского района»;

    - «За вклад в развитие здравоохранения Житикаринского района»;

    - «За вклад в социально-экономическое развитие Житикаринского района»;

    Для поддержки талантливых детей действует стипендиальная программа, которой охвачены  учащиеся –  отличники  выпускных классов, победители  областных и республиканских конкурсов, олимпиад.

    Ежегодно увеличивается сумма расходов на подготовку кадров для предприятия. В 2009 году на эти цели запланировано 13325 тыс.тенге. Согласно «Положению о конкурсе грантов АО «Костанайские минералы» за счет средств предприятия обучается 12 студентов, пятерым выплачивается стипендия.

Политика в области спорта и здорового образа жизни

    Спортивная работа ведется согласно утвержденной целевой комплексной программе проведения спортивно – массовой работы в АО "Костанайские минералы"

    Цели и задачи данной программы:

    - Пропаганда здорового образа жизни и укрепление здоровья работников предприятии;

    - Создание условий для участия работников в спортивных мероприятиях, организация досуга спортсменов;

    - Участие в развитии государственной программы развития физической культуры и спорта в Республике Казахстан.

Направления:

    - Организация спортивных мероприятий в честь государственных и профессиональных праздников;

    - Организация спортивно-оздоровительной работы в бригадах, участках, цехах и подразделениях

    - Активизация работы общественных спорт организаторов по подразделениям АО "Костанайские минералы";

    - Создание и укрепление материально – технической базы;

    - Организация групп здоровья в цехах и подразделениях предприятия

- ежегодно согласно организационно-техническим мероприятиям выполняется текущий и капитальный ремонт  пыле-газоочистного оборудования;

-  капитальный ремонт электрофильтров;

- ежегодно выполняются рекультивационные работы по ликвидации исторического загрязнения (разливы мазута);

- ИГД им. Д.А.Кунаева разработан проект на рекультивацию старых породных отвалов, который прошел государственную экологическую экспертизу (№ 6-2234 от 31.10.2006г.);

- производятся замена рукавных фильтров вакуум камере;

- выполняются работы по замене пылеулавливающего оборудования на ремонтно-механического завода;

- использование накопителей при откачке карьерных вод;

- освоена методика выполнения измерений счетной  концентрации волокон в воздухе атмосферы и рабочей зоны;

- для оценки экологического состояния окружающей среды на предприятии ежегодно проводится производственный мониторинг специализированной организацией;

- внедрение технологий максимального исключения потерь полезного компонента в процессах производства и обогащения.

    В течение 2005-2006гг Национальным центром гигиены труда и профессиональных заболеваний   Министерства   здравоохранения   РК   проведена   большая   работа  по теме: «Санитарно – гигиенические    и    эпидемиологические    факторы    производственной    и окружающей  среды,  здоровье  работающих  АО «Костанайские минералы» и населения в районе  расположения  хризотил-асбестового производства». Было проведено исследование санитарно - гигиенических    условий    труда    для    аттестации    рабочих    мест,    оценка экологического    состояния    региона    в    районе    расположения     хризотил-асбестового производства,   оценка   состояния    здоровья    работников    и   эксперимент на животных.   

    Проведенные исследования показали:

- рабочих    мест,    относящихся    к    опасному  ( экстремальному )   классу   опасности    не зарегистрировано;

- экологическая   ситуация    в   городе   Житикара  характеризуется  допустимым  уровнем загрязнения объектов окружающей среды;

- выявлен низкий уровень заболеваемости (в т.ч. по онкологическим заболеваниям) среди населения  Житикаринского  района  по  сравнению  с городами Центрального Казахстана, Костанайской области и в целом по Республике Казахстан;

- результаты   эксперимента   на   животных   дают   основание   предполагать   отсутствие выраженного токсического и фиброгенного действия хризотил-асбеста.    

    В 2007 году Национальный  центр   гигиены   труда и профессиональных заболеваний Министерства  здравоохранения  РК  выполнил работы   по теме: «Эколого-гигиенический мониторинг в районе расположения хризотил-асбестового производства», заключение не выявило негативного влияния производства на здоровье человека.

Минимизация потерь полезного компонента

    Вскрышные породы и отходы обогащения транспортируются ж/д транспортом в отвал вскрышных пород и отходов обогащения, часть будут использованы для подсыпки ж/д путей в карьере. Технологическими схемами предусмотрено получение из отходов обогащения щебня фракции 3 – 10мм и посыпки крупнозернистой для мягкой кровли ПК-1,25.

    Шлам обогатительного комплекса образуются при работе обогатительного комплекса. Твердые. Хранится на территории предприятия.

    Горелая земля образуется при заливке форм для литья стали и чугуна. По мере образования горелая земля временно собирается на территории РМЗ в специально отведенном думпкаре и вывозится в отвал.

    Отработанные ртутьсодержащие лампы ЛБ и ДРЛ образуются при освещении административных и производственных помещений, складов. Ртуть содержится в составе инертного газа, находящегося в лампе. По мере накопления сдаются на демеркуризацию. Содержание ртути 0,065г в одной лампе. Вес одной лампы – 400г.

    ТБО - мусор от цехов, подразделений, смет с территории и строительный мусор собираются в металлические контейнеры, затем отходы вывозятся на полигон ТОО «Соцсервис».

    Шлам от мойки машин образуется при обслуживании и ремонте автотранспорта. Собирается и хранится в бочках на территории предприятия. По мере накопления вывозится собственным транспортом на полигон ТБО ТОО «Соцсервис»

    Ветошь обтирочная образуется при работе с механизмами, автотранспортом. Сжигается в котельной.

    Шлам карбида кальция образуются при проведении сварочных работ. Вывозится  с мест образования на полигон ТОО «Соцсервис».

    Отработанные электроды образуются в процессе сварочных работ. Сдаются во вторчермет.

    Металлолом образуется в процессе ремонтных работ. Сдается во вторчермет, частично используется для литья.

    Отработанные автошины образуются при работе автотранспорта. Хранятся на территории предприятия.

    Отработанные масла образуются при работе автотранспорта. Используются на производстве.

    Замазученный грунт, присыпочный материал образуются при работе с ГСМ. Вывозится  с мест образования на полигон ТОО «Соцсервис».

    СУОТ предусматривает охват профилактической работой всех трудящихся от рабочего до Председателя Правления АО Костанайские минералы". Организует и координирует работу по охране труда - служба охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

    Основными задачами службы являются:

    1      Организация работы по охране труда, промышленной и экологической безопасности, в том числе: координация деятельности подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; совершенствование системы управления охраной труда; внедрение передового опыта и научных разработок по безопасности и гигиене труда, пропаганда охраны труда; информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.

    2      Осуществление контроля по охране труда, промышленной и экологической безопасности, в том числе за: обеспечением требований безопасности и гигиены труда; соблюдением законодательства о труде, охране труда, промышленной и экологической безопасности; выполнением (соблюдением) локальных нормативных актов по вопросам охраны труда, промышленной и экологической безопасности. Службой выполняются следующие функции по организации работы по охране труда, промышленной и экологической безопасности:

    -      анализ состояния условий труда и охраны труда, причин нарушений законодательства о труде и охраны труда, производственного травматизма, профессиональной и производственно обусловленной заболеваемости. Организационное и методическое руководство работой подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

    -       разработка и осуществление мероприятий по функционированию и
совершенствованию системы управления охраной труда;

    -     проведение проверок совместно с представителями соответствующих подразделений, с участием представителей по охране труда, профсоюза проверок (обследований) за состоянием условий  охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников, соблюдения требований охраны труда, промышленной и экологической безопасности при проведении технологических процессов, эксплуатации зданий, сооружений, станков, машин, механизмов, другого оборудования, транспортных средств, приспособлений, инструмента, средств коллективной и индивидуальной защиты.

    -    расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработка мероприятий по их профилактике; подготовка проектов, приказов и распоряжений по вопросам охраны труда, промышленной и экологической безопасности, организации совещаний по охране труда и промышленной безопасности. Служба осуществляет контроль за выполнением решений (постановлений, приказов, распоряжений, предписаний) органов государственного управления охраной труда, надзора и контроля.

    -      организация рабочих мест и производства работ в соответствии с
требованиями нормативной документацией по охране труда, промышленной и экологической безопасности.

    На предприятии соблюдены все нормы Законодательства РК «О чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера» разработаны Декларации безопасности промышленного объекта.

    В соответствии с Законом РК «О страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью трудящихся» работники предприятия застрахованы от причинения вреда здоровью и жизни в результате несчастного случая на производстве и профзаболеваний. Все работники предприятия ежегодно проходят медицинский осмотр согласно Приказа №  709 МЗ РК. В целях профилактики возможных заболеваний работники комбината по итогам медосмотра проходят реабилитацию в Национальном центре гигиены труда и промышленной безопасности РК и профилактории АО «Костанайские минералы».

    Разработаны стандарты предприятия «Прием, учет, хранение, выдача и
эксплуатация средств индивидуальной защиты (СИЗ)»; «Организация и осуществление производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте АО "Костанайские минералы"; «Порядок составления, учета и хранения инструкций по безопасности и охране труда».

    Постоянная целенаправленная работа службы охраны труда, промышленной и экологической безопасности позволяет не допускать роста производственного травматизма, заболеваемости.

    В действующий социальный пакет АО «Костанайские минералы» с целью закрепления кадров на производстве и оказания материальной поддержки молодым и многодетным семьям,  включены дополнительные льготы и компенсации:

-                     компенсация оплаты за содержание детей работников комбината в детских дошкольных учреждениях; 100% оплата за детей, родители которые работают на комбинате, и детям из неполных семей; 70% - детям один из родителей которого, является работником комбината- в 2010 году на эти цели запланировано 26492 тыс.тенге .

-                     частичная компенсация расходов на питание работников занятых полный рабочий день на открытом воздухе (всего 174 чел. по 150 тенге за отработанную смену) – это 2200 тыс.тенге в год;

-                     компенсация расходов на оплату коммунальных услуг работникам, имеющих 3-х и более детей в возрасте до 18 лет (по 3000 тенге в месяц на ребенка в течение отопительного периода), на выплату которой запланировано 2558 тыс тенге.

-                     производится выплата ежемесячной компенсации полной стоимости проезда до промышленной площадки, работникам, в семьях которых доход на 1 члена семьи не превышает прожиточного минимума.

-                     в рамках акции «Дорога в школу» малообеспеченным и многодетным семьям выделяются средства для подготовки детей к школе.

-                     большое внимание в АО «Костанайские минералы» уделяется здоровью работников. Предприятие обеспечивает функционирование профилактория и здравпунктов. Бесплатные путевки работникам и пенсионерам выделяются решением администрации и на основании рекомендаций врачей.

-                     в летний период дети работников предприятия имеют возможность отдохнуть в загородных детских оздоровительных лагерях, при этом администрация АО "Костанайские минералы" и профсоюзный комитет оплачивают половину стоимости путевок.

Развитие карьеры

    На сегодняшний день работа в горнодобывающей  отрасли предлагает перспективные, и интересные возможности для профессионального развития и карьерного роста.

    Джетыгаринское месторождение является единственным месторождением в РК и одним из самых крупных в мире. Разработка месторождения проводится с использованием самых современных технологий в соответствии с передовой международной практикой. Для разработки и эксплуатации месторождения, требуются огромное количество специалистов в различных областях, от инженеров и техников до переводчиков и специалистов по логистике. Руководство предприятия поддерживает инициативный персонал и способствует продвижению по карьерной лестнице.

Обучение персонала

    Главная стратегическая задача АО «Костанайские минералы» - обеспечение своей долгосрочной конкурентоспособности на мировом рынке, а профессионалы на предприятие это сокращение временных издержек и гарантия благополучия  нашего предприятия. 

    Проблемы подготовки кадров и привлечения молодых специалистов на производство неоднократно обсуждались на внутренних совещаниях АО «Костанайские минералы». Ежегодно увеличивается сумма затрат по статье подготовка кадров, так в 2010 году  запланированные затраты по данной статье составляют 12 млн 756 т.т.  ( в указанную сумму входит  оплата за руководство практикой, оплата ученических отпусков, повышение квалификации персонала, подготовка специалистов по договорам, подготовка кадров через учебном центре АО «Костанайские минералы»).

    Глубокая подготовка будущих руководителей и специалистов для нашего предприятия вещь просто необходимая, с каждым годом  мы набираем обороты для достижения наивысшего уровня производительности труда, для этого мы работаем над созданием эффективной системы подготовки, переподготовки кадров, формирования резерва специалистов и управленцев, повышения квалификации персонала в целом. Для достижения этой цели на  комбинате разработаны и действуют  следующие положения «О работе с резервом кадров», «О работе с молодежью», «О совете молодежи», «Об организации  практики  учащихся высших и средних специальных учебных заведений на АО «Костанайские минералы».

    Один из путей подготовки качественного персонала, который мы используем в нашей работе это работа с резервом кадров, конкурсы профессионального мастерства, именные стипендии для отличников учебы, обучающихся за счет средств комбината. Ставка на "взращивание" молодого поколения оправдывает себя: за период с 1999г. в АО «Костанайские минералы» прибыло  170  молодых специалистов, из них  84 чел. с высшим образованием.  Согласно действующего на комбинате  положения о работе с молодежью,  выпускникам предоставляется месячный оплачиваемый отпуск и  единовременное пособие в размере должностного оклада или месячной тарифной ставки. По ходатайству Совета молодежи  и решению правления акционерного общества 5-м  молодым специалистам была выделена  беспроцентная ссуда на приобретение жилья.

    Проблему несоответствия выпускаемых учебными заведениями  специалистов нашим реальным потребностям может решить только тесное сотрудничество между предприятием и учебными заведениями. Один из примеров  нашей  успешной работы по вопросам подготовки кадров - это действующее положение о прохождении производственной практики на АО «Костанайские минералы». Согласно положения для повышения  ответственности, и качества обучения, наставникам, закрепленными за практикантами идет доплата за счет средств предприятия  (10% - 20% от заработной платы в зависимости от количества студентов). Утверждены критерии оценок по прохождению практики, студенты, набравшие высокие баллы при прохождении преддипломной практики принимаются на рабочие места и в дальнейшем имеют преимущество при трудоустройстве. За 1 квартал 2010 года в АО "Костанайские минералы" прошли практику 124 студента. Практиканты, набравшие высокие баллы по итогам практики принимаются на работу в АО «Костанайские минералы». Конечно, молодые специалисты, не обладают необходимым трудовым опытом, но благодаря производственной практике руководитель знает  их потенциальную производительность, соответственно быстрее происходит адаптация вновь принимаемого работника, т.к. выпускник  имеет представления о нашем производстве. Это позволяет нам избежать дополнительного риска и  затрат.

    В вопросах подготовки кадров, как один из примеров нормального социального партнерства, следует отметить совместную работу комбината  и Житикаринского политехнического колледжа. Около 10% работающего на нашем предприятии персонала - выпускники колледжа. Работники акционерного общества привлекаются к участию в учебном процессе, принимают участие при защите дипломных проектов. Утвержден список наставников по комбинату, имеющих соответственно высокую квалификацию. Мастера производственного обучения колледжа частые гости в наших подразделениях, которые контролируют не только посещение, но и совместно с наставниками заполняют оценочные листы на практикантов и работают в дальнейшем над замечаниями.

    Мы ориентируемся  на подготовку специалистов за счет средств комбината, с последующей отработкой  в АО «Костанайские минералы». За счет средств комбината в 2009-2010 уч. г. обучается 15 студентов по нужным для комбината специальностям, чьи родители работают в системе комбината (направление на обучение проходит  на конкурсной основе, учитываются знания выпускника школы, материальное положение и   стаж работы родителей).

    На базе учебно-курсового комбината АО "Костанайские минералы" на 01.04.2010 г. всего обучено 189 человек. Из них все 189 чел. прошли профессиональное обучение.

    По видам подготовки:

- переподготовку (новое обучение) прошло 25 чел., обучилось по вторым профессиям 60 чел., повысили квалификацию -  38 чел.

Комфортабельность работы на предприятии

    Соблюдение трудовых прав персонала является неотъемлемой частью социальной политики нашего предприятия.  АО «Костанайские минералы» не допускает применение принудительного труда и любые формы дискриминации.

    В АО «Костанайские минералы»  трудятся  представители 24 национальностей. Наиболее многочисленные группы: русские – 1412 чел., казахи -745 чел., украинцы – 408 чел., немцы – 111 чел., татары – 92 чел., белорусы – 69 чел. и т.д.

    Доля работающих женщин составляет 32%, из них  почти 7%  занимают руководящие посты. Каждому работнику гарантируются равные возможности для  реализации своего потенциала

    Мы осознаем важность собственных  традиций существующих на предприятии, и немаловажную роль в  развитии корпоративной  культуры  оказывает преемственность поколений.  На сегодня, в системе комбината работают представители семейных династий  Дашкевич,  Заматаевых, Коробко, Ермухановых, Маничевых,  Кириленко, Кремневых и т.д., что создает позитивную среду и благотворную атмосферу по совершенствованию профессиональных знаний,  навыков и формирования  положительной репутации и имиджа АО «Костанайские минералы».

    1) Развитие персонала нацелено на привлечение и удержание способных и талантливых сотрудников: заключение коллективного договора с персоналом, обучение и профессиональное развитие, применение мотивационных схем оплаты труда, предоставление сотрудникам социального пакета, создание условий для отдыха и досуга, поддержание внутренних коммуникаций в организации, участие сотрудников в принятии управленческих решений и т.п.

    2) Охрана здоровья и безопасные условия труда обеспечивает создание и поддержание дополнительных, по отношению к законодательно закрепленным, норм охраны здоровья и условий безопасности рабочих. Данные проекты охватывают следующие сферы деятельности: охрана труда и техника безопасности, медицинское обслуживание персонала на предприятии, поддержание санитарно-гигиенических условий труда, поддержание материнства и детства, создание эргономичных рабочих мест, профилактика профессиональных заболеваний и т.п.

    3) Природоохранная деятельность и ресурсосбережение нацелено на рациональное потребление природных ресурсов, сокращения выбросов в отходы, предотвращение загрязнения окружающей среды, организацию экологически безопасного производственного процесса, проведение акции по озеленению и «субботников». В 2007 году компания сертифицирована по системе экологического менеджмента в соответствии с мировым стандартом ISO -14001:2004.

    4) Развитие местного сообщества осуществляется на добровольной основе. Комбинат вовлечен в жизнь местного сообщества осуществлением различных социальных проектов и акций поддержки социально незащищенных слоев населения, детства и юношества. Кроме того, предприятие участвует в сохранении и развитии жилищно-коммунального хозяйства города и объектов культурно-исторического значения, спонсирует местные культурные, образовательные и спортивные организации и мероприятия и участвует в благотворительных акциях.

    5) Доска почета

   Важна также позиция компании в отношении сотрудников и рабочих, важно влияние, которое она оказывает на персонал компании и общество. Рост общества и рост компании взаимосвязаны.
   С точки зрения АО «Костанайские минералы», уплата налогов и исполнение законодательных требований - это минимум. За последние пятилетие комбинат АО «Костанайские минералы» вышел на новый уровень в области социально-корпоративной политики, выстроена четкая стратегия развития. При ежегодном формирование бюджета предприятия учитывается финансовая сторона корпоративно-социальных проектов и вопросов.  
   Основная политика предприятия АО «Костанайские минералы» в области корпоративно-социальной ответственности основывается на послание президента страны Нурсултана Абишевича Назарбаева народу Казахстана, Казахстан-2030: процветание, безопасность и улучшение благосостояния всех казахстанцев.

Промышленное использование хризотила является экономически выгодным по следующим причинам:  

1. Доступность 2. Дешевизна 3. Долговечность

Основной вид деятельности – добыча и обогащение руд хризотила и производство на этой основе товарного хризотила.

   На предприятиях комбината построена разветвленная сеть железнодорожных путей, автомобильных дорог и подъездов, линий электропередач; работают мощные тяговые агрегаты, самоходные станки, бутобойные машины и другая техника.

   На обогатительной фабрике установлено более 1000 единиц технологического оборудования, протяженностью конвейерных трактов – 16,5км, пневмотранспорта – 25км. Успешно решаются вопросы экологического плана: внедряются и работают системы обеспыливания и аспирации.

   Обогатительная фабрика выпускает хризотил 3-6 групп, 12 марок, качество которых соответствует установленному ГОСТу и удовлетворяет требованиям потребителя. Не случайно круг постоянных потребителей не сужается вот уже много лет.

   Хризотил – это богатейшая совокупность физико-химических свойств, таких как термостойкость, низкая тепло и электропроводность, высокий коэффициент трения, эластичность, прочность; прядильная, армирующая и адсорбционная способности, щелочестойкость.
   Комбинат многое делает для расширения ассортимента выпускаемой продукции, улучшения ее качества и товарного вида. В настоящее время проведена огромная работа по улучшению качества продукции и упаковки. Внедрена современная линия фирмы «Сигнода» для упаковки 40 и 50кг полипропиленовых мешков на европаллетах, обтянутых полиэтиленовой пленкой в соответствии с мировыми стандартами.